Трудовая миграция из Кыргызстана в страны ЕАЭС стала достаточно привычной практикой. По данным Госслужбы миграции Кыргызстана, за 2018 год на заработки в Россию уехало около 800 тысяч человек.
Переводы мигрантов – значительный вклад в экономику Кыргызстана. Его важность стала ощутимее в этом году, когда денежные переводы стали падать из-за с пандемии.
Динамика переводов (в долларах) с 2015 года:
2015 г. - 1,6 млрд.
в 2016 – 1,9 млрд.,
в 2017 - 2,2 млрд.
в 2018 - 2,6 млрд.,
в 2019 - 2,1 млрд.
За многолетнюю практику трудовой миграции устоялся стереотип, что приехавшие на заработки занимаются самой «грязной» работой. Но это не совсем так. Российский рынок труда заинтересован в квалифицированных специалистах в различных отраслях. Многие мигранты, действительно, работают водителями, уборщиками, курьерами, но среди них и есть и те, кто задействован в строительстве, швейных цехах или гостиничном бизнесе.
Председатель московского отделения Общероссийского Кыргызского Конгресса Марсель Салахунов отмечает, что в строительном секторе ценят не простых разнорабочих, а именно сварщиков, маляров и электриков. Но, по словам эксперта, все меньше кыргызстанцев хотят работать на стройке.
В России уже остро ощущается нехватка специалистов в строительном бизнесе. Чиновники отмечают, что из-за этого некоторые объекты позже сдадут в эксплуатацию.
Салахунов также добавил, что самыми успешными становятся те мигранты, которые имеют профессию. Заработок таких граждан в несколько раз выше, чем у лиц без высшего или специального образования. Тем не менее, большинство приезжает на заработки сразу после школы. По мнению эксперта, это приводит к различным неблагоприятным факторам.
Однако не у всех есть возможность начать свое дело, кто-то просто не ставит себе такой цели, у кого-то нет опыта. Зачастую люди едут в другие страны с целью прокормить свою семью. Еще примерно 7-8 лет назад многие граждане ехали за рубеж «наобум», в надежде найти хоть какую-то работу. Сейчас же открытой информации о вакансиях для потенциальных мигрантов стало больше. Госслужба миграции ведет регулярный сбор актуальных данных о рынке труда.
Стоит заметить, что диалог ГСМ несмотря на пандемию со странами-членами ЕАЭС не прекратился.
Руководитель Представительства Государственной службы миграции (ГСМ) при Правительстве КР в РФ Майрамбек Бейшенов отмечает, что во время карантина были ограничения по пребыванию и пересечению границ России иностранными гражданами. Коснулось это и кыргызстанцев.
Сейчас Госслужба миграции ведет диалог с такими крупными компаниями как «Яндекс», «Ротфронт», «Красный Октябрь», «Бабаевский». Ведомство отслеживает свободные места, чтобы предложить их в том числе и мигрантам из Кыргызстана.
В течение 2020 года число трудовых мигрантов в России уменьшилось на четверть. С сентября поток граждан из Кыргызстана начинает расти, но в сравнении с «допандемическим временем» - это капля в море. С другой стороны, у людей есть время для того, чтобы овладеть какими-то новыми навыками и с открытием границ устроиться на более высокооплачиваемую работу.
Динамика переводов (в долларах) с 2015 года:
2015 г. - 1,6 млрд.
в 2016 – 1,9 млрд.,
в 2017 - 2,2 млрд.
в 2018 - 2,6 млрд.,
в 2019 - 2,1 млрд.
За многолетнюю практику трудовой миграции устоялся стереотип, что приехавшие на заработки занимаются самой «грязной» работой. Но это не совсем так. Российский рынок труда заинтересован в квалифицированных специалистах в различных отраслях. Многие мигранты, действительно, работают водителями, уборщиками, курьерами, но среди них и есть и те, кто задействован в строительстве, швейных цехах или гостиничном бизнесе.
Председатель московского отделения Общероссийского Кыргызского Конгресса Марсель Салахунов отмечает, что в строительном секторе ценят не простых разнорабочих, а именно сварщиков, маляров и электриков. Но, по словам эксперта, все меньше кыргызстанцев хотят работать на стройке.
В России уже остро ощущается нехватка специалистов в строительном бизнесе. Чиновники отмечают, что из-за этого некоторые объекты позже сдадут в эксплуатацию.
- На это есть несколько причин. Одна из них - ЕАЭС. Статус гражданина ЕАЭС позволяет беспроблемно работать на более высокооплачиваемой работе с наилучшими условиями. К примеру, сфера услуг. Бьюти-индустрия, точки общественного питания, служба такси, гостиничный бизнес. На граждан Кыргызстана буквально начинают охотиться различные рекрутинговые компании России. Это связано с отсутствием больших проблем с оформлением на работу, меньшей бюрократией, знанием русского языка среди кыргызстанцев и др.
Салахунов также добавил, что самыми успешными становятся те мигранты, которые имеют профессию. Заработок таких граждан в несколько раз выше, чем у лиц без высшего или специального образования. Тем не менее, большинство приезжает на заработки сразу после школы. По мнению эксперта, это приводит к различным неблагоприятным факторам.
- ЕАЭС создал много благополучных условий для трудовой миграции, но в полной мере мы ещё не оптимизируем эту отрасль. Есть много направлений, которые могут приносить больше прибыли как для Кыргызстана, так и для самих мигрантов.
В последние несколько лет трудовые мигранты, заработав, возвращаются на родину и открывают там свой бизнес. Например, форелевые хозяйства и точки общепита.
В последние несколько лет трудовые мигранты, заработав, возвращаются на родину и открывают там свой бизнес. Например, форелевые хозяйства и точки общепита.
Однако не у всех есть возможность начать свое дело, кто-то просто не ставит себе такой цели, у кого-то нет опыта. Зачастую люди едут в другие страны с целью прокормить свою семью. Еще примерно 7-8 лет назад многие граждане ехали за рубеж «наобум», в надежде найти хоть какую-то работу. Сейчас же открытой информации о вакансиях для потенциальных мигрантов стало больше. Госслужба миграции ведет регулярный сбор актуальных данных о рынке труда.
Стоит заметить, что диалог ГСМ несмотря на пандемию со странами-членами ЕАЭС не прекратился.
Руководитель Представительства Государственной службы миграции (ГСМ) при Правительстве КР в РФ Майрамбек Бейшенов отмечает, что во время карантина были ограничения по пребыванию и пересечению границ России иностранными гражданами. Коснулось это и кыргызстанцев.
Во время первой волны пандемии часть мигрантов либо сократили, либо они уволились сами. Люди вернулись в Кыргызстан. В то время и сейчас представительство активно занималось поиском вакансий и трудоустройством. На сегодня есть свыше 7 тысяч свободных мест. Востребованными на сегодня являются вакансии строителей, водителей, курьеров, швей, уборщиков и разнорабочих.
Сейчас Госслужба миграции ведет диалог с такими крупными компаниями как «Яндекс», «Ротфронт», «Красный Октябрь», «Бабаевский». Ведомство отслеживает свободные места, чтобы предложить их в том числе и мигрантам из Кыргызстана.
В Бишкеке при Государственной службе есть информационно - консультационный центр, который занимается набором и отправкой граждан за рубеж. Какого-либо специализированного центра по подготовке квалифицированных работников нет, но есть сеть профлицеев. У российских работодателей именно сейчас большой спрос, и они просят помочь набрать и привести работников по тем специальностям, о которых говорилось ранее. У них очень большая нехватка сотрудников. Каждую неделю к нам обращаются с просьбой найти новых людей, при этом работодатели готовы их обучить на месте, - добавил Бейшенов.
В течение 2020 года число трудовых мигрантов в России уменьшилось на четверть. С сентября поток граждан из Кыргызстана начинает расти, но в сравнении с «допандемическим временем» - это капля в море. С другой стороны, у людей есть время для того, чтобы овладеть какими-то новыми навыками и с открытием границ устроиться на более высокооплачиваемую работу.
Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
