Изменения предоставляют возможность юридически закрепить отношения с такими работниками.
Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР выносит на общественное обсуждение проект постановления кабмина «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики».
Согласно справке-обоснованию, в настоящее время на рынке труда происходят существенные изменения.
В этой связи возникла острая необходимость в регулировании удаленного труда различных категорий работников. При закреплении новых норм в трудовом законодательстве, направленных на регулирование дистанционных работников, появится юридическая возможность организовывать удаленную работу сотрудника вне территории работодателя.
Дистанционная работа становится все более и более распространенной практикой. Дистанционный труд характерен тем, что работник выполняет свою трудовую функцию вне территории работодателя, а взаимодействие между работником и работодателем происходит с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Заключение электронного трудового договора повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. Это даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
