Центр стратегических разработок (ЦСР) провел новое исследование. По его данным, 40% российских компаний, нанимающих на работу иностранцев, оказались в сложном положении.
фото: rs.rbth.comПочти половина опрошенных работодателей признались, что главное преимущество найма мигрантов – возможность экономить на З/П.
Каждый четвертый наниматель отметил, что иностранные работники относятся к делу более ответственно. И по сравнению с россиянами, их эффективность в работе выше. Кроме того, 19% компаний подметили, что иностранные сотрудники реже увольняются. Столько же работодателей жалуются на большую «текучку» кадров из-за того, что мигранты возвращаются домой. К другим проблемам относят: разницу в менталитете, языковой барьер и бюрократические трудности трудоустройства иностранцев. Несмотря на это, 38% компаний готовы нанимать именно иностранных работников. Однако из-за оттока мигрантов, в ближайшее время 15% компаний возможно придется оперативно искать новый персонал.
- Есть высококвалифицированные иностранные специалисты, которым пришлось уехать из России домой. Им сложно вернуться, границы закрыты, поэтому с профессиональной трудовой миграцией у нас было очень плохо, а сейчас стало еще хуже. И, судя по всему, в ближайшие полгода лучше точно не будет, - сообщил в интервью vedomosti.ru президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.
По его словам, в данный момент в РФ не хватает водителей такси и курьеров. Людей снова отправляют на «удаленку», поэтому растет спрос на заказы из интернет-магазинов.
- Но курьеров больше не становится – люди из дальних регионов в Москву не едут, потому что жить им негде, социальных связей тоже нет. Соответственно, логистические службы страдают. За таксистов идет борьба на московском рынке. Все, кто хотел работать в такси, уже работают. Всех представителей ближнего зарубежья, кого можно нанять, уже наняли, – констатирует руководитель Superjob.ru.
фото: yandex.kzВ то же время эксперты считают, что проблемы мегаполисов могут быть «на руку» региональным компаниям, которые впервые за долгое время получили шанс пополнить свой штат высококвалифицированными кадрами.
- Уроженцы глубинки, которые удачно «покорили» Москву, но не успели здесь обзавестись недвижимостью и семьей, на время пандемии вернулись домой, чтобы не платить за съемное жилье. Многие получили от местных компаний интересные предложения или сами начали создавать бизнес. То есть пришла «свежая кровь», с деньгами, компетенциями и связями. Это дало шанс российским регионам, потому что до сих пор Москва, как черная дыра, высасывала со всей страны самые интересные кадры, - добавил Захаров.
Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
